“我在北京某国企，工资到手只有五六千，但不会离职”

富小姐

国企，在很多职场人士眼里，代表着安稳。不会裁员，不会辞退，只要愿意，可以在一个岗位上安安静静干到退休。
但国企总体收入并不高，与一些私企相比，国企员工的收入水平显得有些低，但即便如此，每年还是有大量的求职者向国企投简历，期盼能够获得一份工作。

国企收入水平现状
国企的收入，有高有低。但总体而言，高的比较少，低的却很普遍。以北京为例，大部分国企基层员工的收入并不多，工资到手可能只有五六千。也许有人会问，真的会有这样的收入吗？这样的收入，如果是老员工还好，对于年轻人怕是没有任何吸引力。
有职场网友爆料了自己所知道的国企收入真实现状。
我老婆就是某研究所的员工，某二线城市，税前十万左右，再也没有别的收入了，但不敢离职，我和她都担心离职后找不到工作。我叔在某国企，每月5000左右，上一休三，上班的时候活也不多，从月薪一万多调过去的，只图轻松不图钱。我是毕业十年的研究生，才入职个央企，六个月试用期，一个月到手8000。

与阿里等互联网企业相比，国企员工的工资相形见绌。根据一些公开的报道信息，某些国企领导的工资，可能还不如一个互联网程序员的收入。但即便如此，为何还是有那么多人呆在国企，不愿离开去追寻更高的收入？
为了福利和稳定，大部分人选择留下来
国企也有国企的好，工资虽然是衡量工作好坏的重要因素，但不是唯一因素。假如一份工作给了高收入，但不稳定，随时面临裁员或者倒闭的风险，你会选择吗？
按照某国企员工的话说：不要问图什么，人家就图一个稳定的生活状态，不用为了一日三餐在社会上颠沛流离，把你放在这个位置上呆十年，你也很难有其他选择，只能在这里继续熬下去。

单位有免费健身房、美发室和澡堂。三餐自助，带走的肉包子0.75元，馒头0.15元，家里有事说一声就能走，看病报销，每年1万以内的自费也能报，包括父母和孩子看病或体检，你说我为什么要走？
为什么不会轻易离职
国企员工不会轻易离职。有的是不敢，怕找不到合适的工作，大部分则是习惯了国企的工作氛围和福利，现有收入已经能够保障稳定的生活，何必折腾？
以某国企为例。一线员工工资不高，税后五千左右，税前也就十万左右，福利杂七杂八加起来一年有个几千而已，但医疗保障比较好，报销比例在85%左右，其他基本就没有了。
包住房，解决了大问题，不管能不能卖，先说有的住。一线员工大部分都是老员工，家就在附近。而中层干部，或技术人员很多都被年轻的80后占据了，而这部分人大多数是大学生毕业，甚至研究生，外地的居多，好处是解决户口问题，分房问题，这是为啥钱不多，税后也就才十万左右，但并不是你想去就能去的，没有点关系你想选择的机会都没有，种种原因造就了慢慢不愿离开的心理，渐渐温水煮青蛙。

请记住，选择工作请用长远眼光，工资并不是唯一决定因素，所处行业，以后的人生规划等等，都是影响择业的重要因素，不要认为国企的“低工资”不可选，也不要认为私企的“高工资”就是香饽饽。










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