压一个月发工资？仲裁委员会：赔偿4.6万！公司不服裁决连续上诉，法院这 ...

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6 月 13 日，广西高院官方微博披露一起劳动纠纷案件。由于公司压一个月发工资，员工向仲裁机构申请仲裁，仲裁委员会要求公司向员工支付赔偿金。而公司却不服裁决结果，连续上诉 …… 法院会怎么判？


图片来源：广西高院微信公众号截图
仲裁委员会：公司支付经济补偿金 46412.30 元
2009 年 7 月，田文入职河北某矿业公司工作。
2019 年 5 月，田文看到公司还没发放 2019 年 3 月份的工资，便于5 月 9 日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付 2019 年未付的工资 12093 元及解除劳动合同的经济补偿金 52403 元。公司吓得赶紧在 2019 年 5 月 9 日发放了田文 2019 年 3 月份的工资。
仲裁委员会于2019 年 6 月 13 日作出裁决：1、确认田文与公司之间于 2019 年 5 月 9 日解除劳动关系；2、公司给付田文 2019 年 5 月 1 日至 2019 年 5 月 9 日期间的工资 972.69 元；3、公司支付田文解除劳动合同经济补偿金 46412.30 元。
公司不服裁决，向法院起诉，请求如下：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令公司无需支付经济补偿金 46412.30 元；3、判令公司无需支付 2019 年 5 月份工资 972.69 元。
一审法院：符合劳动合同法支付经济补偿的法定情形
法院审理过程中，公司认可双方劳动关系解除的时间为 2019 年 5 月 9 日，认可其存在压 1 个月发放工资的情况，认可 2019 年 3 月份工资于 2019 年 5 月进行发放。2019 年 6 月 28 日，公司给付了 2019 年 5 月 1 日至 2019 年 5 月 9 日期间的工资 972.69 元。
一审法院认为，公司认可田文工作期间存在压 1 个月发放工资的情况，而本案中 2019 年 3 月份工资至 2019 年 5 月才进行发放，该情形符合劳动合同法规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的法定情形。公司应向田文支付经济补偿金 46,412.30 元。
田文于 2019 年 5 月 9 日后未到公司工作，双方劳动关系解除，公司还应当支付拖欠的 2019 年 5 月 1 日至 5 月 9 日期间的工资。公司已于 2019 年 6 月 28 日向田文支付该款，法院予以认定。
综上，法院判决如下：
一、确认双方劳动关系于 2019 年 5 月 9 日解除；二、公司于本判决生效之日起十日内给付田文经济补偿金 46,412.30 元；三、公司于本判决生效之日起十日内给付田文 2019 年 5 月 1 日至 2019 年 5 月 9 日期间的工资 972.69 元（此款已于 2019 年 6 月 28 日给付完毕）。
公司不服一审判决，提起上诉，认为公司在实际管理中采取的上月工资下月发放且每月发放一次，既保证 " 足额 " 又保证 " 及时 " 的一种务实的做法，这种工资发放方式被全体职工广泛认可并且由来已久，与 " 压 " 着劳动者工资故意拖欠不发的恶意行为，二者具有本质区别。并且 3 月遇到特殊情况，5 月发工资不能视为故意拖欠。
二审法院：无故拖欠劳动者工资，应当支付经济补偿
本案中，田文于 2009 年 7 月到公司工作，双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作中，公司无正当理由超过规定时间于 2019 年 5 月 9 日发放田文 2019 年 3 月份的工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了劳动法、劳动合同法、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。公司未及时足额发放田文劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。一审法院据此判决公司支付田文经济补偿金 46,412.30 元，于法有据。公司认为其向田文发放工资符合法律规定，不应支付田文经济补偿金的上诉主张，不能成立，法院不予支持。
综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。